FAQs - Die häufigsten Fragen unserer Bewerber
Und was wir Ihnen geantwortet haben
234 Vorstellungsgespräche pro Jahr - und viele interessante Fragen
Bei Inway Systems arbeiten 4 Personen im HR. Wir vereinbaren nicht nur Vorstellungsgespräche, wir sind auch jedes Mal dabei – zumindest eine oder einer von uns. Durchschnittlich führen wir – also die gesamte HR-Abteilung – an 4 von 5 Tagen ein Vorstellungsgespräch. Das macht:
- 4,5 Vorstellungsgespräche pro Woche
- 19,5 Vorstellungsgespräche im Monat
- 234 Vorstellungsgespräche im Jahr
Hier lernen wir nicht nur vielfältige und interessante Personen kennen, uns begegnen auch interessante und witzige Fragen. Manche der Fragen sind einzigartig, viele Fragen kommen sehr regelmäßig.
Ein paar der häufigsten Fragen, aber auch eine kleine Auswahl der außergewöhnlichsten Fragen möchten wir euch auf dieser Seite zeigen - und natürlich geben wir auch die Antwort direkt hinterher.
FAQs: Das fragten uns unsere Bewerber
- Wie sehen die ersten Wochen bei Inway und die Einarbeitung generell aus?
- Wann weiß man, ob man die Probezeit bei Inway bestanden hat?
- Was hat man bei Inway für Karrierechancen?
- Wann bekommt man seine ersten eigenen Projekte?
- Wieviel Monatsgehälter bekommt man? Wird man reich bei der Inway?
- Wieviel muss man arbeiten? Wie viele Urlaubstage bekommt man?
- Welches ERP-System ist denn jetzt besser- SAP oder Dynamics AX/D365?
- Kann man auch im Homeoffice arbeiten?
- Was bekommt man für einen Dienstwagen?
- Welche Events bietet die Inway?
- Gibt es ein Maskottchen bei Inway?
- Warum sagt man „Sie“ im Vorstellungsgespräch, dann aber im Unternehmen „Du“?
- Wie familienfreundlich ist die Inway?
1. Wie sehen die ersten Wochen bei Inway und die Einarbeitung generell aus?
Wir entwerfen für Dich einen individuellen Einarbeitungsplan. Am ersten Tag überreichen wir Dir z.B. Dein Begrüßungspaket, Dein IT-Equipment und stellen Dich Deinen Kollegen am Standort vor. In den ersten Wochen lernst Du zudem durch individuelle Schulungen in Deinem Fachgebiet andere Kollegen verschiedener Standorte kennen und erhältst so das nötige Fachwissen zum Start. Außerdem baust Du so Dein Netzwerk im Unternehmen weiter aus. Du wirst Deinen Mentor in den ersten Tagen kennenlernen, der dich kontinuierlich in den ersten 6 Monaten unterstützt. Mit den Kollegen der HR-Abteilung und Deinem Abteilungsleiter besprichst Du dann weitere Schulungswünsche. Zwei Zwischengespräche und ein Abschlussgespräch mit erster Zielvereinbarung runden die Einarbeitung ab. So bist Du am Ende der 6 Monate ein echter „Inway“.
2. Wann weiß man, ob man die Probezeit bei Inway bestanden hat?
Durch die ersten beiden Zwischengespräche nach 2 bzw. 4 Monaten weiß man genau, wo man steht, und kann auch selbst Wünsche zur Einarbeitung äußern. Unser Ziel ist immer die erfolgreiche Einarbeitung spätestens zum Abschluss der Probezeit nach 6 Monaten zu gewährleisten.
3. Was hat man bei Inway für Karrierechancen?
Es gibt für jede Abteilung Karrierepläne bei Inway, die man in unserem Managementhandbuch zusammen mit der Beschreibung seiner jeweiligen Rolle findet.
4. Wann bekommt man seine ersten eigenen Projekte?
Schon während der Einarbeitung bekommt man seine ersten eigenen Projekte. Denn die eigene Erfahrung ist am wertvollsten und man lernt am meisten. Daher ist unser Ziel, den neuen Mitarbeiter recht schnell, je nach Leistungsvermögen, ins kalte Wasser zu werfen und ihn schwimmen zu lassen.
5. Wieviel Monatsgehälter bekommt man? Wird man reich bei der Inway?
Wir zahlen 12 marktgerechte Monatsgehälter. Zudem gibt es noch weitere Gehaltsergänzungen durch individuelle Mitarbeiter- und Teamprämien bzw. Mitarbeiterprovisionen, die zwar nicht reich machen, aber schon auch eine tolle Ergänzung zum Fixum sein können. Wir überprüfen zudem regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen, damit diese auch marktgerecht und passend für den Mittelstand gestaltet sind. Je nach Geschäftsjahr wird auch ein Teil des Gewinns an die Mitarbeiter verteilt und nach Stundenzahl/Betriebszugehörigkeit entsprechend fair aufgeteilt. Man wird durch ein großzügiges Schulungsbudget aber immer jedes Jahr reicher an Erfahrung😊.
6. Wieviel muss man arbeiten? Wie viele Urlaubstage bekommt man?
Vollzeit bedeutet bei uns 40 Stunden pro Woche. Man bekommt zudem 30 Tage Urlaub im Jahr. Wir haben aber auch verschiedene Teilzeitmöglichkeiten- einfach nachfragen!
7. Welches ERP-System ist denn jetzt besser- SAP oder Dynamics AX/365?
Aus unserer Sicht und für unsere Kunden natürlich Dynamics AX bzw. Dynamics 365. Für den gehobenen Mittelstand gibt es hier einfach mehr Möglichkeiten zur Individualisierung des Pakets. Zudem haben wir viele Apps und AddOns als Ergänzung, um das ERP System perfekt auf den Kunden abzustimmen.
8. Kann man auch im Homeoffice arbeiten?
Ja, 4 Tage pro Woche oder individuell nach Abstimmung (z.B. mit einem Homeofficevertrag).
9. Was bekommt man für einen Dienstwagen?
Wir haben einen tollen und langjährigen Audi-Partner, mit dem wir gute Konditionen ausgehandelt haben. Daher sind hier viele verschiedene Modelle möglich- auch Hybrid oder E-Varianten.
10. Welche Events bietet die Inway?
Standortübergreifend: Die legendäre Weihnachtsfeier, auf die auch (Ehe-)Partner eingeladen sind, sowie das Sommerfest (Standort jährlich wechselnd). Jeder Standort hat außerdem sein eigenes Sommerfest und einzelne Teamevents.
11. Gibt es ein Maskottchen bei Inway?
Ja, es gibt unsere Ivy. Ein Eisvogel spiegelt einfach perfekt die Eigenschaften und Farben der Inway wider.
12. Warum sagt man „Sie“ im Vorstellungsgespräch, dann aber im Unternehmen „Du“?
Wir arbeiten alle auf Augenhöhe miteinander. Die Wertschätzung im Umgang ist uns wichtig. Daher siezen wir unsere Bewerber und Bewerberinnen. Beim Vertragsschluss gehen wir dann zum „Du“ über. So kommunizieren wir intern mit flachen Hierarchien per DU: ob mit dem Azubi, Werkstudent oder dem Abteilungsleiter oder Geschäftsführer. Wir sind alle Teil der Inway-Familie.
13. Wie familienfreundlich ist die Inway?
Wenn Hunde- oder Babysitter mal ausfallen, dürft Ihr gerne Eure Familienmitglieder mit ins Büro bringen 😊.
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